為了關心大學生的成長，了解大學生工作心態，更好地儲蓄后備人才，形成人才梯隊，根據公司副董事長、上海分公司經理劉厚純的工作指示，上海分公司近期召開了07—09年大學生工作座談會，會議氣氛輕松、熱烈、和諧。

        會議首先由大學生們各自就工作以來的情況逐一進行了匯報。他們談了工作的感受，遇到的工作困惑，以及今后的工作打算。他們表示公司召開這樣的專題會既是對他們的重視，又是對他們工作的鞭策，他們對選擇了達欣公司感到慶幸，無怨無悔。

        接著由公司培養出的優秀大學生代表——項目經理杭小建與大學生們進行成長的工作經驗交流，他著重從適應社會、適應企業、適應崗位、業務學習等方面談了自己的切身感受，大學生們聽得仔細，記得認真。

        最后副董事長劉厚純對大學生們提出了幾點希望：

        一是對工作要有高度的責任心，工作認真負責，腳踏實地才是工作的態度，在社會就業形勢嚴峻的形勢下，作為大學生們應該珍惜現有的工作崗位，今日工作不努力，明日努力找工作，要改變工作態度，提高工作熱情，提高工作質量，要真正做到愛崗敬業。

        二是對工作要有一顆進取心，年輕人要有一股不服輸的心氣兒，要有初生牛犢不怕虎的精神，要大膽工作，要敢于承擔責任，積極向上，要盡快地成長，盡快地獨擋一面，盡快地成為項目管理的主力軍。

        三是對工作要有一個事業心，在施工現場要做到腳勤、眼勤、口勤、手勤、腦勤，要不斷地在工作過程中充實自己，豐富專業知識，對自己要有一個人生規劃，對自身要有一個明確定位，在工作過程中發揮主觀能動性。

        上海分公司將以此為契機，建立大學生工作檔案，建立大學生工作培養機制（明確考察周期，明確對口培養責任人，明確發展目標等），跟蹤考察培養，讓大學生們通過自身努力，通過外部加壓，成為脫穎而出的人才，成為項目管理的主力軍。 大學生工作心得小結 （梅楓林  2008年畢業于江蘇大學工民建專業  現從事施工員輔崗位）

        公司如今的輝煌業績，不能不說它是一個建筑市場上的典范，它的成功是老一輩用心血、汗水和堅持不懈地努力“澆鑄”而成的，一個鄉鎮企業能發展成頗具規模的股份有限公司，我感覺我選擇這樣的企業是我的榮耀，它能讓我們的所學有所用，它給了我們年輕人施展才華的空間。

        隨著市場經濟的蓬勃發展，社會經濟體制的不斷革新，以及現代民眾思想價值觀的變化，公司的發展又將面臨更多的挑戰，而作為我們年輕的一代，要秉承和發揚公司“凝心聚力，勇于爭先”的企業精神，要用開拓創新的眼光，努力開展創新工作，為公司注入新的血液，為公司努力創造出更多的經濟效益和社會效益。

        古人云：成大事者，必先勞其筋骨，餓其體膚。作為我們是新世紀的一代更應如此。在這一年多的工作實踐中，我深感此話意義的深刻與透徹，尤其是建筑行業，它與我們所學到的理論知識有較大偏差，實踐是理論的升華，而我們所要做的工作卻是單調的、枯燥的、繁瑣的，它不會豐富多彩，不會有滋有味，但是我認為只要你用心去做，用心去體會，其實它是有趣的、有意義的，把每一項工程都當成建設自己的家園一樣去建設它，那樣工作產生的效果會是美好的。我認為無論做什么工作都要有動力、有激情，干工作其實就是一種自我價值的體現！

        社會市場的發展，必將會給企業帶來相應的沖擊和變革，現實使然，我們公司也相應地去順應社會這樣一個大市場，與時俱進，對公司的管理體制做出適時的調整。當然任何一種體制的改革都是“雙刃劍”，例如公司施行的承包制，它使得公司對人員的管理起到積極的作用，不但可以使公司領導對其進行垂直管理，而且使得公司在人員管理方面變得更方便、更簡潔，然而隨之而來的也有其弊端，在市場大潮中，承包制使得各班組長更在乎其自身的利益，而忽略了公司本身的利益，都想以最少的人工付出得到最大的利益回報，而忽略了對工程質量的保證，以及對工程材料的節約等，這變相地給公司帶來了負面的影響，所以每一種體制的調整都是在不斷地摸索和實踐中得到完善。我們做工作也一樣，一年多的工作時間，我得到了許多寶貴的經驗，也思考了很多，我所要做的還有許多，在業務上、在創新上、在方法上還有待更多的提高，這里請公司領導放心，我有信心、有決心、全身心地投入工作，讓自己在各個層面進行不斷地完善，盡可能地更好地體現出自我價值。作為年輕的一代，我們應該是公司的未來，是公司的新鮮血液，是公司的源動力，所以我將會更好地融入公司，融入集體，融入項目，繼承和發揚公司的優良傳統，早日成才，敬請公司領導期待！

                                              　　　　　　    梅楓林

2009.9.7